Kadry i płace

Program kadry i płace to jeden z modułów systemu enova365, dedykowany działom kadrowo-płacowym w firmach zatrudniających od kilkunastu, nawet do kilku tysięcy pracowników. W celu ułatwienia organizacji, kontroli oraz łatwego wglądu do niezbędnych informacji cały program podzielono na dwa moduły – kadry oraz płace.

  • Moduł KADRY umożliwi wprowadzenie wszelkich, podstawowych informacji dotyczących pracowników – dane personalne, dane członków ich rodziny czy sposób wynagradzania (godzinowy, miesięczny, akord, prowizje, umowy cywilno-prawne). Ponadto, rozbudowany system zapewnia łatwy dostęp do zapisu ustaleń odnośnie ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych oraz danych podatkowych. Istnieje możliwość edycji oraz usuwania błędnych informacji. Jednocześnie, moduł kadry posiada mechanizm zapisów historycznych, którego zadaniem jest zapisywanie w pamięci wszelkich modyfikacji, zachowując wcześniejsze informacje oraz datę aktualizacji.
  • Moduł PŁACE umożliwi szybkie rozliczanie etatów i zleceń pracowników, poprzez samodzielne ustalanie składników wynagrodzenia – czas pracy, czas nieobecności, staż, itp. Co więcej – mechanizm pozwala także udzielać pożyczek długoterminowych, zaliczek opodatkowanych oraz zaliczek nieopodatkowanych akonto wypłaty. Szeroki zakres funkcji to gwarancja sprawnego działania. Wśród dostępnych możliwości znajdują się m.in. ustalanie czasu pracy, sumowanie elementów wynagrodzenia, pomniejszanie składników płacowych oraz wiele, wiele innych. Program działa wielowalutowo!

 

Kadry i płace to program, który odmieni działanie Twojej firmy. Podczas zatrudniania wielu pracowników ilość dokumentacji niejednokrotnie przyprawia o zawroty głowy. Odpowiednio dobrany program sprawi, że praca z nimi stanie się przyjemnością. Dzięki prostej, intuicyjnej obsłudze możesz bez problemu korzystać z wszelkich, dostępnych opcji usprawniając codzienną pracę. Program posiada możliwość wprowadzania zmian na każdym etapie trwania zatrudnienia.

Obszary funkcjonalne modułu:

  • Rozliczanie płac
  • Obszerna ewidencja kadrowa
  • Akta elektroniczne
  • Zarządzanie czasem pracy
  • Integracja z platformą ZUS PUE
  • Integracja z zewnętrznymi systemami Rejestracji Czasu Pracy (RCP)
  • Moduł ewidencji czasu pracy

Dla kogo:

  • pracownicy działu Kadr oraz rachuby Płac
  • biura rachunkowe
  • firmy świadczące usługi z zakresu rachuby płac oraz ewidencji kadr
  • zarząd

Pozostałe funkcjonalności

Kalendarze - definiowanie indywidualnych rozkładów czasu pracy (w tym pracy wielozmianowej), odnotowywanie odstępstw od założonego grafiku (zarówno obecności, jak i nieobecności) oraz bezpośrednią współpracę z automatycznymi rejestratorami czasu pracy (RCP).

 

Deklaracje - w tym module zebrano wszelkie deklaracje: podatkowe (PIT-11, 4R, 8AR, 40, R, 8C, a także IFT-1R i IFT-1), zgłoszeniowe ubezpieczonych (ZUA, ZIUA, ZZA, ZWUA, ZCNA) i rozliczeniowe (DRA, RCA, RSA, RZA). Aplikacja umożliwia wyeksportowanie deklaracji ZUS do programu Płatnik. Ponadto wspiera obliczanie dofinansowania dla osób niepełnosprawnych, przygotowuje deklaracje Wn-d i eksportuje je do programu SODiR off-line. Natomiast wbudowane raporty ułatwiają sporządzanie deklaracji Z-03, Z-06, DG-1 dla GUS.

 

Systemy wydruków - Definiowalny system wydruków umożliwia przygotowanie rozmaitych zestawień w dowolnym układzie w oparciu o dane z programu. Dzięki temu proces sprawozdawczości zostaje uproszczony. Ponadto każdy wydruk może zostać przesłany do programu MS Word, gdzie może podlegać modyfikacjom zgodnie z indywidualnymi potrzebami użytkownika.

 

Pulpit Pracownika, Pulpit Kierownika - Platforma internetowa Pulpit pracownika wraz Pulpitem Kierownika to wygodne narzędzie samoobsługi pracowniczej. Dzięki aplikacji pracownicy mogą monitorować swój czas pracy i wymiar urlopów, ewidencjonować wnioski urlopowe, wnioski o delegacje służbowe, sprawdzać pasek wypłaty oraz kartę wynagrodzeń pracowniczych itp. Profil kierownika pozwala zatwierdzać wnioski urlopowe pracowników, wnioski o delegacje służbowe, przeglądać dane personalne pracownika oraz wprowadzać czas pracy.

 

Korzyści:

  • usprawnienie procesów zarządzania działu HR,
  • oszczędność czasu działu HR,
  • szybki i intuicyjny dostęp do pełnej informacji o pracowniku,
  • gwarancja zgodności z wymogami ustawowymi,
  • automatyzacja procesów,
  • zmniejszenie ryzyka pomyłek,
  • wydajność systemu.

Galeria

Moduły

Sprzedaż i CRM
Handel i magazyn
Kadry Płace i HR
Finanse i Księgowość
Procesy
Business Intelligence

Pola wymagane oznaczone są *

Nowości
  • 09.12.2019

  • 13.11.2019

  • 04.10.2019

  • 17.09.2019

  • icon-link icon-logo-star icon-search icon-star