Tarcza Antykryzysowa – obsługa w systemach
11 czerwca 2020
Oferowane przez nas rozwiązania ERP są dostosowywane do założeń „Tarczy Antykryzysowej”. Poniżej zamieszczamy listę wszystkich zmian, jakie mają miejsce w oferowanych przez nas systemach Streamsoft Prestiż, Streamsoft Pro oraz enova365.
Zmiany w systemie enova365
Dotyczą głównie modułu Kadry Płace
ZMIANY W ZAKRESIE OBSŁUGI PRZESTOJÓW
- Rozbudowano mechanizm rozliczania przestojów opisanych w kodeksie pracy.
- Wprowadzono możliwości rozliczenia wynagrodzenia w trakcie przestoju ekonomicznego.
- Wprowadzono możliwości obniżenia wymiaru czasu pracy spowodowanego postojem ekonomicznym.
ZMIANY W ZAKRESIE ZASIŁKÓW
- W systemie enova365 wydłużony został limit dodatkowego zasiłku opiekuńczego (dotyczy również osób niepełnosprawnych do ukończenia 18. roku życia).
- Umożliwiono wypłatę wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego dla osób, które zostały poddane obowiązkowi kwarantanny po dniu 14. marca 2020 roku.
- Osobom wykonującym zawód medyczny w podmiocie leczniczym, w okresie podlegania obowiązkowej kwarantannie zasiłek chorobowy (100%) naliczany jest od pierwszego dnia nieobecności.
ZMIANY W ZAKRESIE BADAŃ LEKARSKICH
- Automatyczne wydłużenie ważności badań okresowych.
ZMIANY W ZAKRESIE ORZECZNICTWA O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
- Ważności orzeczeń o niepełnosprawności albo orzeczeń o stopniu niepełnosprawności została odpowiednio wydłużona.
- Zaktualizowane zostały kwoty dofinansowań do wynagrodzeń dla osób niepełnosprawnych (PFRON, Deklaracja WN-d wraz z załącznikami).
ZMIANY W ZAKRESIE ELASTYCZNEGO CZASU PRACY
- Możliwość ograniczenia nieprzerwanego odpoczynku dobowego/tygodniowego do odpowiednio 8 i 32 godzin (dotyczy wyłącznie wskazanych pracowników).
- Możliwość okresowego wprowadzenia równoważnego czasu pracy dla wybranych pracowników.
- W przypadku obniżenia wymiaru czasu pracy o 20% (nie więcej niż do pół etatu) odpowiednio weryfikowana jest wysokość otrzymywanego wynagrodzenia (zmodyfikowana procedura przyrównania do minimalnej płacy).
Zgodnie z warunkami gwarancji dla wszystkich klientów posiadających aktualną licencję na system enova365 wersja 2003.1.1 będzie dostępna bez dodatkowych opłat.
Zmiany w systemach Streamsoft Prestiż i Pro
W wersji 8.0.349.94 i 8.1.350.57 (dostępnej od dnia 10.04.2020) systemu Streamsoft Prestiż i Streamsoft PRO zostały zaimplementowane wszelkie niezbędne zmiany dostosowane do wymogów „Tarczy Antykryzysowej”.
ZMIANY W ZAKRESIE OBSŁUGI PRZESTOJÓW
1. Postojowe według Kodeksu Pracy
System dostosowany do rozliczeń przerw w pracy wynikających z przestojów spowodowanych obecną sytuacją. W tym celu zmodyfikowane zostały:
- Okno ewidencji czasu pracy dla godzin postojowych.
- Składniki płacowe umożliwiające rozliczenie wynagrodzeń zgodnie z zapisem Kodeksu Pracy.
2. Postojowe z powodu przestoju ekonomicznego
Możliwość naliczenia wynagrodzeń pracowników ustalonych na czas przestoju ekonomicznego, w tym:
- Nowe składniki płacowe.
- Nowe symbole absencji umożliwiające rozliczenie wynagrodzeń przewidzianych tarczą, a związanych z przestojem ekonomicznym.
ZMIANY W ZAKRESIE OBSŁUGI BADAŃ LEKARSKICH I ORZECZEŃ O NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI
Zmodyfikowana została:
- Obsługa opcji związanych z ewidencją ważności badań lekarskich i orzeczeń dla pracowników.
- Opcja przypomnień o utracie ważności badań oraz orzeczeń.
Umożliwi to sprawne i szybkie dokonanie zmian w dacie obowiązywania daty ważności badania dla zaznaczonych pracowników, co jednocześnie zaktualizuje datę przypomnienia o kończącym się terminie badania lub orzeczenia o niepełnosprawności.
W ZAKRESIE WNIOSKÓW O DOFINANSOWANIE PŁAC I SKŁADEK W RAMACH POSTOJU EKONOMICZNEGO ZE ŚRODKÓW FGŚP
Wprowadzono dodatkowe zestawienie ułatwiające wypełnienie wniosków dotyczących dofinansowań w ramach obniżonego czasu pracy i przestoju ekonomicznego. Zawiera ono podstawowe dane z systemu kadrowo-płacowego z możliwością bezpośredniego kopiowania do wniosków Urzędu Pracy, takie jak:
- Dane pracownika: imię, nazwisko, PESEL.
- Wysokość wynagrodzenia brutto w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku dla każdego pracownika objętego obniżonym wymiarem czasu pracy, w przeliczeniu na pełen wymiar czasu pracy.
- Wymiar czasu pracy pracownika w miesiącu poprzedzającym złożenie wniosku.
- Wymiar czasu pracy po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
- Wynagrodzenie pracownika po obniżeniu wymiaru czasu pracy.
W związku z zapowiadanymi kolejnymi pracami legislacyjnymi śledzimy na bieżąco zmiany w przepisach i będziemy niezwłocznie informować o odpowiednich zmianach w oferowanych przez nas systemach. Informacje o planowanych wersjach będą publikowane na stronie WWW.
O autorze
Ekspert Systemy Informatyczne
Jesteśmy firmą technologiczną, która od ponad 30 lat dostarcza biznesowe systemy IT wraz z autorskimi, dedykowanymi rozwiązaniami branżowymi. Ponad 850 wdrożeń u naszych Klientów z całej Polski.
Zobacz również inne artykuły:
